对于一个成立不久的SEO团队来说，公司的日常内部培训自然是不可或缺的，但是很多新人对这个行业了解甚少。另外，SEO工作的内容比较枯燥，新人可能每天最多就是发布外链，或者在站内写更新的产品文章。培训的时候会觉得无聊。如果SEO主管或者培训老师能让培训课更生动、形象，新人会更快接受知识。就像在学校上课一样，有趣的课堂往往更能吸引学生，可以从以下三个方面入手:

　　一是增加现场互动环节。

　　培训课程内容必须有互动环节，不能成为培训教师的舞台。有很多这样失败的SEO培训，主管在滔滔不绝地讲解，下面的员工在打瞌睡，玩手机。这样的培训课程意义不大，学生或员工当然不能接受培训知识。我们应该每隔一段时间提出一个问题，让每个人都能集思广益地解决它，比如如何提高页面的收录率。让所有参加培训的学员发表意见，即使给出了错误的答案。互动环节可以调动学生的热情。

　　二是把理论知识变得通俗易懂。

　　搜索引擎的原理听起来很无聊，很难理解。对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言来表达。比如百度蜘蛛是怎么爬页面的？如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网络节点上，取决于这个节点的哪些因素。每个节点代表一个网站，让枯燥的知识流行起来，要求培训老师有一定的口才。按照书本背知识，但如果不真正吸收，肯定无法表达清楚。然而，一些培训师恰恰相反，一定要把简单的知识复杂化。

　　三是培训后安排作业和考试。

　　新人接受新知识后，如果不及时巩固，很容易忘记，所以培训后要安排一些作业，或者每隔一段时间安排一次考试。对于及时完成作业或考试成绩优秀的人，可以给予适当的奖励、现金奖励或礼物。一个优秀的SEO团队必须有不断学习的能力来适应不断变化的搜索引擎。俗话说兴趣是最好的老师，让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，对SEO技术感兴趣。主动接受和学习SEO技术。

　　对于SEO团队来说，培训和总结经验非常重要，尤其是新人。培训不仅是传授SEO知识，更是让团队更有凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。除了金钱奖励，剩下的就是个人兴趣和职业规划。